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中鐵通公司首次骨干崗位競聘選拔圓滿落幕

發布時間:2019-06-27 作者:人力資源部 閔永超

6月25日,在公司選拔競聘考評領導小組周密安排、精心組織下,首次骨干崗位競聘選拔面試環節全部結束。至此,公司供電部、通號部、工建部、調度機械部四個部門共計36個骨干崗位競聘工作圓滿落幕,結果將于近日公布。

6月初,四部門空缺骨干崗位公開選拔競聘通知一經發出,就在員工中產生熱烈響應,136名員工提交了競聘申請,經資格審查,82名員工進入了競聘面試環節。此次競聘選拔任職資格及要求呈現出以下幾個特點:一是不唯學歷資歷,有中專(中技)及以上學歷、進入公司工作滿一年以上即可,暢通了員工發展通道。二是重視基層工作經驗,針對部門二級科室負責人的任職資格及要求中,明確提出附加要求:“應擔任過二級科室(含車間)副職、主管工程師或工長滿半年以上,行業基層工作經驗三年以上”。三是重視技能操作和傳道授業解惑能力,一線工區骨干崗位既要求本人具有較高技能操作水平,又要求能夠貫徹公司理念,會抓員工培訓和管理工作。

面試環節中,由公司分管領導和有關部門負責人組成的面試官團隊,提問形式避虛就實,大部分提問直指公司安全生產和員工培訓實際情況。“你所在部門工作存在哪些問題,你準備怎么解決?”“公司有哪些培訓理念,你如何貫徹落實培訓工作,準備采取哪些措施提升員工技能操作水平?”有的面試官提問更為辛辣直接:“幾個參加應聘的人員中,你認為哪位更適合擔當該崗位工作,你與他們相比,有哪些優勢?”“新的崗位收入可能比你現崗位低,這個問題你沒有考慮?”等。

競聘人員頂住壓力,一一回答了面試官提出的各類問題。他們表示,感謝公司提供的這次機會和舞臺,不管競聘成功與否,都會以極大的熱情,投入到后續的工作中去。

公司骨干崗位集中開展競聘,充分體現了公司落實人才強企戰略的決心,通過公開競聘晉升形式,搭建員工成長平臺,暢通員工發展通道,將想干事、能干事、干實事的員工充實到公司骨干崗位上來